Tadasana est la première plateforme 100% digitale dédiée à la formation, l’inspiration et l'évolution des managers du médico-social et du social.

Nous croyons en l’intelligence collective et que :

les compétences se travaillent

les savoirs se partagent

la créativité se cultive

Formations

Projets inspirants

Accompagnements

Outils et ressources

Pourquoi devenir membre de Tadasana ?

Vous êtes manager dans le social ou le médico-social?

Vous manquez de temps pour vous former, vous informer et vous inspirer?

Vous êtes intéressés par des sujets et des problématiques variés?

 

Tadasana vous propose une offre unique que vous pourrez suivre à distance et à votre rythme afin de :

  • Développer vos compétences, votre efficacité et votre épanouissement.
  • Vous inspirer pour développer votre créativité dans vos projets professionnels.
  • Partager et vous motiver à travers les échanges entre pairs.

Les piliers de l'offre Tadasana

Souplesse / Adaptabilité à votre planning

Formations, méthodes, outils concrets

Diversité des sujets

Les formations

Les formations sont dédiées aux cadres des secteurs médico sociaux et sociaux et ont été pensées de manière à répondre à vos besoins :
 
  • Formations à distance, en live et/ou en replay afin de vous apporter souplesse, adaptabilité et gain de temps
 
  • Formations courtes et concrètes conçues pour vous apporter une plus-value directement actionnable dans votre quotidien professionnel
 
  • Formations délivrées par des professionnels experts du secteur afin de vous proposer des contenus en adéquation avec vos préoccupations, besoins et valeurs mais également par des professionnels issus d’autres secteurs afin de créer une ouverture vers d’autres pratiques et connaissances
 
  • Inscription aux formations à l’unité ou en pack de plusieurs formations qui ouvre droit à une remise en fonction du nombre de formations achetées.
 

Les accompagnements

Les coachings individuels

Le coaching est un accompagnement personnalisé qui permet :

  • De développer sa connaissance de soi : ses ressources, ses talents, ses croyances, ses blocages etc…
  • De gérer le stress et les conflits
  • De résoudre un problème
  • De mettre en place de nouveaux modes de fonctionnement
  • De développer sa confiance et son confort
  • De faire le point sur sa carrière
  • D’atteindre ses objectifs

Les ateliers de co-développement

Les ateliers sont pensés dans la perspective de proposer un espace de partage du vécu professionnel, afin de permettre une prise de recul et de réflexion et des réajustements des postures professionnelles, lorsque cela est nécessaire. Les ateliers proposés sont régis par une approche intégrative et sont majoritairement axés autour des apports de cas concrets par les participants.